“鳳嶺山上回響共同的心聲，我們挽手承諾光榮的使命。滿腔熱情和熱土一樣一樣熱忱。。。。。。”今天下午下班后，總院一號樓七樓教授門診傳出了激昂、悅耳的歌聲。這是一門診利用“班后會”組織全體醫(yī)務人員重溫院歌，貫徹醫(yī)院的文化建設實施方案,讓大家理解院歌的歷史和意義，并將醫(yī)院核心理念，人文關懷，服務愿景等文化灌輸給員工?？祁I導解讀歌詞的意義和內涵，全體醫(yī)務人員聚精會神的聽講，對醫(yī)院和科室的文化建設內涵有了深刻的認識。當學到唱院歌的時候，全體醫(yī)務人員的學習熱情被充滿理想和抱負的院歌推向高潮。大家都滿懷激情的學唱院歌。吳護士長和科室年輕的四個護士更是帶頭上臺為大家領唱院歌，帶動了大家學習的積極性。整個會議的氛圍熱烈歡快。

在會議上，科領導除了給大家普及醫(yī)院的精神文化外還向大家宣讀了科室的實施方案，要求大家積極參與醫(yī)院和科室的文化建設。從七月份開始首先貫徹實施精神文化方案，具體細則如下：

1.每周利用“班后會”的時間組織大家開會學習。學習醫(yī)院團結、創(chuàng)新、優(yōu)質、奉獻的文化理念,學習醫(yī)院的優(yōu)良傳統(tǒng)。讓大家知道院徽的歷史，意義和重溫、學唱院歌。將醫(yī)院核心理念，人文關懷，服務愿景等文化灌輸給員工。

2.進行有獎征集科室文化精神和舉行科室精神文化的搶答競賽。整理、總結、濃縮、提煉和傳承好醫(yī)院和科室的文化，將其成為我們今后的行為指導并傳承下去。

3.創(chuàng)新科室文化精神，結合好的歷史文化精神將它們融合成為一個整體。再廣泛宣傳，讓大家參與進來，使其成為我們科室奮斗的目標。

4.請醫(yī)院的優(yōu)質服務內訓師給科室的同事進行服務技能和素質的培訓，以提高精神文化建設的水平。

5.請科室的技術能手每個月做操作示范給大家看，然后再讓大家練習該操作，再進行考核。以提高?？萍寄?。

6.請科內的精英每個月輪流給大家講一次專業(yè)課，達到共同進步的目的。

7.扎扎實實地將日常工作做好，做細并加強自身建設。用第一門診部特有的認真

細致、耐心、優(yōu)質的服務精神貫徹到日常工作中去。為病人提供溫馨、周到的人

性化服務。

今天下午的會議是一門診建設精神文化的第一步，一門診將會一直堅持“以病人為中心”的服務理念，堅持以文化建設為載體，以醫(yī)療護理質量為核心，以群眾滿意為目標，努力提高綜合素質并著力提升醫(yī)療護理的新形象。凝聚全科室的集體智慧，充實和拓展醫(yī)院精神，豐富醫(yī)務人員的精神文化，全力打造具有門診特色的醫(yī)療精神文化。